集团召开 “青年人才池”代表座谈会
发布时间：
2026-06-30 18:09
来源：
人力资源部
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为深入落实集团人才强企战略，倾听青年心声、赋能青年成长，6月29日上午，集团召开“青年人才池”代表座谈会。集团总经理助理龙海平出席会议并讲话，集团人力资源部、技术管理部和运营分公司负责人，青年代表40余人参会。
会前，集团人力资源部面向全体入池青年人才开展线上问卷调研，集中收集梳理人才培养相关建议。会上，人力资源部介绍了“青年人才池”总体建设情况，来自集团各部门、下属单位的35名入池代表依次发言，结合自身入职成长、岗位履职、工作体会，围绕集团人才培养、平台建设、激励赋能等方面提出多条务实可行的意见建议，充分展现集团青年锐意进取、善思善为、担当实干的精神风貌。
龙海平认真听取了全体代表发言，充分肯定了集团青年队伍的实干成绩，并向全体入池青年提出三点希望：一是要深耕专业根基，用好集团科研课题申报、博士创新基地、工匠工作室等各类平台资源，持续补齐专业能力短板；二是要勇担攻坚重任，主动投身重点项目、技术攻关、技能实训等急难任务，在实战中锤炼过硬本领；三是要发挥带头作用，当好青年群体发声人，持续为集团人才梯队建设建言献策。
针对入池人员的后续培养，会议明确：一是要做实服务保障，分类梳理汇总青年诉求，将具备落地条件的建议转化为常态化培育举措；二是要优化培育体系，聚焦轮岗锻炼、分类培训、师徒带教等青年集中关切问题，联动牵头部门、单位细化配套制度，完善全周期人才培养链条；三是要畅通沟通渠道，建立常态化沟通机制，实时掌握青年思想动态与发展需求。
下一步，集团人力资源部将联合各牵头部门、单位逐条梳理汇总大家的意见建议，建立台账、分类落实、闭环反馈，切实把倾听青年、服务青年、成就青年落到实处。同时，将以本次座谈为契机，持续完善“选、育、管、用”青年人才池管理机制，全力推动青年人才队伍建设提质增效，为集团高质量发展贡献青春智慧和青年力量。
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