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强化岗位风险防控，筑牢廉政“防火墙”

发布时间：

2023-02-09 10:02

来源：

集团质安部

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为深入推进党风廉政建设，进一步压实管党治党政治责任，南昌轨道交通集团有限公司运营分公司纪委注重源头预防，通过日常警示教育、廉政风险防控等举措，持续强化公司廉政风险防控机制。

反腐倡廉“警钟鸣”。为规范开展好党内政治生活，公司纪委开发了《坚持廉洁自律坚守岗位底线》廉洁教育课程，将身边违规违纪典型案例融入其中，利用灵活形式、灵活地点、工作之余琐碎时间等组织全体党员干部强化学习，从反面教材中吸取教训，引导广大党员干部知敬畏、明底线、受警醒，把自己的工作摆进去、把自身的职责摆进去，增强党员干部廉洁从业的思想觉悟，筑牢思想防腐堤坝。

岗位风险“亮底线”。廉洁从业是对员工最基本的要求，明确“什么能做，什么不能做”，从而加强廉洁自律意识，紧绷廉洁自律这根弦。公司纪委对11个部门及4个中心，共计172个岗位开展廉政风险点排查，累计梳理岗位廉政风险点1174条，其中A级风险点96条、B级风险点618条、C级风险点460条，制定了风险防控整改措施600余条，从正面确立“安全线”，从负面亮明“警戒线”。

员工诉求“敞心扉”。公司纪委深入基层一线，以面对面座谈交流、钉钉平台问卷调查、“运营清风”微信公众号等形式，广泛收集各专业、各层级、各岗位员工的诉求、想法及意见建议，并认真听取基层一线员工对岗位风险点的认识及就如何去预防、怎样去改善岗位风险点进行共同讨论形成整改，让全体干部员工深刻认识本岗位廉政风险点，从而在思想上高度重视，行动上早日防范，流程上规范可控。

下一步，公司纪委将持续聚焦关键岗位风险防控，加大对“小鬼难缠”、“中梗阻”、“推诿扯皮”、“工作执行力”等重点领域、重点岗位、关键环节的风险防控和日常监督，以强有力的监督保障公司高质量发展，同时开展更具体、针对性更强的廉政教育，引导全体员工牢固树立廉洁意识和风险意识，切实增强廉洁从业的思想自觉和行动自觉，引导干部员工从“要我廉”到“我要廉”的转变，营造风清气正的工作氛围。

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