首页

集团组织开展“青年人才池”工作调研会

发布时间：

2022-09-29 15:03

来源：

集团人力资源部

访问量：

9月9日，集团召开“青年人才池”工作调研会。集团党委委员、副总经理阎志强主持会议，集团党委工作部、团委、总师室部门负责人，相关下属单位分管人力资源的领导及综合部门负责人，“青年人才池”代表共计20余人参加会议。

集团人力资源部介绍了“青年人才池”入池人员培养情况。“青年人才池”代表交流入池培养的感受及下一步培养计划建议。各部门、下属单位围绕各自公司青年人才队伍现状、存在问题及培养机制等进行了梳理汇报，在提供事业平台、加强岗位实践、增强正向激励等方面提出了很多针对性的措施和设想。

阎志强指出，集团设立“青年人才池”是一种荣誉定位，入池人员可享政策支持，我们要将入池人员培养成员工的标杆和典范。“青年人才池”是凝聚人心的池子，我们的目的是发现和培养青年人才，让青年人才更优秀。

阎志强强调，要高度重视青年人才的培育和留用工作。一是多形式培育人才，通过分类培训、跟班学习、导师带徒等能力提升计划培育人才；通过轮岗交流、挂职锻炼、实践历练等方式锻炼人才；通过阅读书籍知识拓展、发表论文、开发专利等成果输出激发创造人才活力；通过专业竞赛、技能比武、等级认定提高人才技能等。二是多手段留用人才，通过集团官网、官方微信、《铁友》杂志等平台，扩大先进典型宣传。采用定期座谈、走访慰问、薪酬激励、岗位晋升等方式多举措及时了解入池人员思想、工作和生活情况，尽力帮助解决实际困难和问题，提升人才服务工作质量。三是多角度建设品牌，通过给池内人员定制专属工作本、专属徽章、设置专项人才奖励等方式，进一步增强集团青年人才的荣誉感和自豪感，持续升级打造集团“青年人才池”文化品牌。

分享到：

关爱留守儿童小鲜鹭公益“童心港湾之名著小书包”项目海报亮相地铁站

下一篇：南昌地铁2022年第二批次轨道列车司机职业技能鉴定考核工作圆满结束