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竞聘PK一展风采——集团首次开展员工中级岗位竞聘

信息来源:集团人力资源部
时间:2020-10-22 21:06

10月21日,集团技术、职能序列中级岗位公开竞聘竞职演说如期举行,从早上9:30至下午16:30,来自集团总部及各下属单位的58名竞聘选手逐一上台演讲,展现最佳风采。这是自集团今年7月发布新的薪酬体系和岗位体系后的首次尝试和探索。 本次竞聘活动受到集团领导高度重视,集团总会计师万满珍同志亲自出席竞职演说并担任主评委。

根据前期报名和资格审核,按照核定的晋升比例,本次竞聘共设置技术序列二级技术主管22个名额、职能序列五级主管29个名额,通过基础量化评分和竞职演说两部分综合考评得分,按排名征求纪检意见后择优拟定推荐人选。

经过一周的准备,职能序列35名选手、技术序列23名选手分上午和下午两场,在竞职演说现场齐聚,各位选手们信心满满、沉着冷静,充分利用五分钟的演绎,配合简单明了的PPT,从容不迫地展现斗志昂扬的精神风貌、丰富的经历储备,赢得现场掌声阵阵,获得评委们的赞许和好评。

今后,集团将继续秉承“公平、公正、公开”的原则,按照新的岗位体系晋升要求,实行初级岗位考核性晋升、中级岗位竞争性晋升、高级岗位选拔任用。这一优化旨在规范晋升方式,改“相马”为“赛马”,打破“平均主义”,将各部门(单位)“各自推选”转变为集团“总体选拔”,将“按比例分配”转变为“全员竞争上岗”,将员工“被动等待”转变为“主动争取”,让全集团符合条件的员工站在同一起跑线竞争,为“能干事、想干事、干成事”的员工提供更多机会和展示平台,形成人人有机会、人人有希望的选人用人机制。

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